為(wei)使(shi)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)對新(xin)稀寶股份有一個全方位的(de)了(le)解(jie)，認識并(bing)認同(tong)公司(si)的(de)事業(ye)及(ji)文(wen)化，堅定自己的(de)職業(ye)選擇(ze)，盡快進入崗位角色，2011年7月11日，董事長湯(tang)傳忠(zhong)先(xian)生為(wei)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)做了(le)精彩(cai)的(de)国(guo)产91香蕉视下(xia)载app最(zui)新(xin)版培(pei)訓，讓大(da)家(jia)近距(ju)離地感(gan)受了(le)新(xin)稀寶豐富的(de)文(wen)化內(nei)涵及(ji)獨(du)特的(de)文(wen)化魅力，共有40余名新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)參加(jia)了(le)此次培(pei)訓。
培訓(xun)在(zai)輕松、愉(yu)悅、開(kai)放、和(he)諧的氛圍中拉開(kai)了序幕。湯經理(li)首先對新員(yuan)工(gong)的加入表示熱烈的歡迎，同時他希望大家要懷著一(yi)種“收禮物”的感恩(en)心態來接受為期一(yi)天的學習(xi)和(he)培訓(xun)，深(shen)刻領會此次培訓(xun)內容(rong)及精神(shen)，切實地落實到(dao)日常的工(gong)作和(he)行為中。
接下(xia)來湯經理(li)就公司的(de)(de)文化理(li)念作(zuo)了(le)詳盡細致的(de)(de)講(jiang)解(jie)和詮(quan)釋(shi)。他從一個中(zhong)心開始講(jiang)起，然后介紹(shao)了(le)企業的(de)(de)發展(zhan)目標、使命、定位(wei)以及公司發展(zhan)情況，通過(guo)PPT圖(tu)文并(bing)茂的(de)(de)展(zhan)示，讓大家對(dui)新稀寶股份(fen)有了(le)更深入(ru)更加全(quan)面的(de)(de)認識和了(le)解(jie)。
在此次培訓中(zhong)，湯(tang)經(jing)(jing)理(li)向新(xin)員工重點閘(zha)述了新(xin)稀寶(bao)的(de)的(de)核心(xin)文化——企業的(de)價(jia)值觀之(zhi)一(yi)(yi)的(de)誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)理(li)念(nian)，湯(tang)經(jing)(jing)理(li)說，百德誠(cheng)(cheng)為(wei)(wei)先，百事(shi)(shi)信(xin)(xin)為(wei)(wei)本(ben)，誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)是一(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)做(zuo)人(ren)(ren)做(zuo)事(shi)(shi)的(de)基本(ben)原則，是企業永遠的(de)財富，誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)就是待人(ren)(ren)處事(shi)(shi)真誠(cheng)(cheng)、老實、講信(xin)(xin)譽，言(yan)必信(xin)(xin)、行(xing)必果，一(yi)(yi)言(yan)九鼎，一(yi)(yi)諾千(qian)金，對(dui)待公司的(de)員工、客戶、顧客，一(yi)(yi)定要做(zuo)到(dao)以誠(cheng)(cheng)相待，絕不弄虛作假，言(yan)而無信(xin)(xin)。公司自創立之(zhi)日始，始終把“誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)”放在首位，守法經(jing)(jing)營、依法辦事(shi)(shi)，16年來誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)文化已深入到(dao)每位員工的(de)心(xin)中(zhong)和行(xing)動(dong)中(zhong)，形成(cheng)了新(xin)稀寶(bao)獨特(te)的(de)文化特(te)色，現在新(xin)稀寶(bao)品牌不僅是一(yi)(yi)個(ge)名字、形象、它還(huan)代表一(yi)(yi)種(zhong)承諾、一(yi)(yi)種(zhong)標準、一(yi)(yi)種(zhong)文化。湯(tang)經(jing)(jing)理(li)激情四射(she)、講話鏗鏘(qiang)有力，句(ju)句(ju)擲(zhi)地有聲，引人(ren)(ren)沉思，會場不時振振掌(zhang)聲。
在最(zui)后環節，湯經理(li)代表(biao)公司(si)對(dui)新(xin)員工(gong)提出期望：公司(si)對(dui)一個員工(gong)的(de)評價不僅僅是看(kan)過程努(nu)力就(jiu)夠了，還要(yao)看(kan)是否(fou)能產生業(ye)績，達成目標，在完成目標任務的(de)過程中每(mei)一位員工(gong)要(yao)學會主(zhu)動匯報和(he)溝通，并(bing)善于(yu)積(ji)極主(zhu)動發(fa)現、分析、總結并(bing)解決(jue)問題，做一個真正具(ju)有(you)學習與創新(xin)力的(de)職業(ye)化員工(gong)，真正地溶入團隊(dui)，把(ba)新(xin)稀寶的(de)工(gong)作當做自己的(de)一份事業(ye)去經營。
自公司成立以來，就非(fei)常重(zhong)(zhong)視員(yuan)(yuan)工培訓(xun)，特(te)別(bie)是新(xin)員(yuan)(yuan)工入(ru)職(zhi)培訓(xun)，它是員(yuan)(yuan)工逐漸(jian)熟悉、適應組織環境，準確定位自己角(jiao)色、充(chong)分發揮自己才能的一個重(zhong)(zhong)要指(zhi)引。公司不僅(jin)僅(jin)局限于將員(yuan)(yuan)工培養成一名(ming)合(he)格的員(yuan)(yuan)工，而是要把培養成一名(ming)真正的職(zhi)業經理人。
一(yi)天的(de)時間(jian)很快就結束了，通過此次培訓，大(da)家對(dui)公司有(you)一(yi)人全方(fang)位的(de)了解和認(ren)識，相信(xin)大(da)家在(zai)今(jin)后(hou)的(de)工作中(zhong)一(yi)定能(neng)夠保持(chi)良(liang)好的(de)心(xin)態，積極(ji)投身到自己(ji)的(de)工作崗位中(zhong)，在(zai)新稀寶這個(ge)事業平臺(tai)上干出(chu)一(yi)番輝(hui)煌的(de)業績！
