——新稀寶2019“老”干部交流會紀實
2019年5月20日，人力資本(ben)(ben)增(zeng)值(zhi)(zhi)部(bu)邀請董(dong)事長湯傳忠先生、輪值(zhi)(zhi)主席(xi)王(wang)猛先生、人力資本(ben)(ben)增(zeng)值(zhi)(zhi)部(bu)經理于鳳仙女士與公司入(ru)職(zhi)1年以上的中層干(gan)部(bu)共同開展“老(lao)”干(gan)部(bu)交(jiao)流會，大家(jia)推(tui)心置腹、暢所欲言。
本次交流會(hui)主要針對三個(ge)問題進(jin)行互動和探(tan)討，包括(kuo)：1、自(zi)公(gong)(gong)司(si)提出改革(ge)(ge)以來，你感受到(dao)公(gong)(gong)司(si)有哪些(xie)變化？2、根據(ju)公(gong)(gong)司(si)改革(ge)(ge)的(de)趨勢和步(bu)伐(fa)，結(jie)合到(dao)自(zi)己(ji)(ji)的(de)實(shi)際工作，你有什么想法和舉措(cuo)？已經實(shi)施了(le)哪些(xie)？3、在(zai)當下(xia)的(de)工作中，有哪些(xie)問題是自(zi)己(ji)(ji)不能(neng)解決的(de)？你需要(yao)哪些(xie)支持(chi)和幫(bang)助(zhu)？
參加(jia)本次(ci)交流會的(de)10名中層干(gan)部，平(ping)均(jun)司齡8年(nian)，有幾位干部已經與公司共同經歷風雨十幾年(nian)。大家對改(gai)革(ge)滿懷憧憬，但也(ye)在改(gai)革(ge)的(de)(de)進程中(zhong)，發(fa)現了一(yi)些問題(ti)需要進一(yi)步優化(hua)和(he)調整。通過小組討論的(de)(de)方(fang)式，大家將遇到的(de)(de)困惑、問題(ti)，當下(xia)的(de)(de)想法和(he)舉措(cuo)一(yi)一(yi)呈(cheng)現。
董(dong)事長湯傳忠先生(sheng)、輪值主席王(wang)猛先生(sheng)以及人力(li)資本增值部(bu)經理于(yu)鳳仙女(nv)士(shi)分別就(jiu)改(gai)革、提升活力(li)、成長與大家進行交流(liu)和分享(xiang)。
湯(tang)經理指出(chu)，在改革(ge)的(de)當下，“老(lao)”干(gan)部要做到(dao)提升(sheng)活力(li)，保(bao)持活力(li)；學習(xi)、成長、提升(sheng)自我。作(zuo)為公(gong)司大后方，職能部門的管理人員更要正向(xiang)帶動、多擔(dan)當(dang)、教好下屬、帶好新人、創造(zao)價值(zhi)！
閱讀是(shi)學(xue)習成長最好的(de)方(fang)式(shi)之(zhi)一(yi)，本(ben)次(ci)交流會(hui)為大(da)家精心準備了《管理的(de)常識》這本(ben)書，作者陳春花教授不僅(jin)在(zai)學(xue)術鉆(zhan)研造詣頗深，還具(ju)有豐(feng)富(fu)的(de)實戰(zhan)經(jing)驗，希望可以幫助大(da)家開闊思路，轉換(huan)角度，尋找到更多解(jie)決問題的(de)方(fang)法。
湯經理寄語——突破創新(xin)、真抓實干，共創新(xin)稀(xi)寶(bao)新(xin)未(wei)來！這是(shi)新(xin)稀(xi)寶(bao)對(dui)干部的(de)殷切希望，也是(shi)新(xin)稀(xi)寶(bao)對(dui)未(wei)來的(de)共同(tong)憧憬！
