新稀寶(bao)人才觀：人是企業(ye)第一(yi)資源。
新稀(xi)(xi)寶，以人(ren)(ren)(ren)為本，吸納人(ren)(ren)(ren)才(cai)，發(fa)(fa)(fa)展人(ren)(ren)(ren)才(cai)，留住人(ren)(ren)(ren)才(cai)。讓每一(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)能力(li)得到最大發(fa)(fa)(fa)揮。公(gong)司重(zhong)視人(ren)(ren)(ren)才(cai)引進和開發(fa)(fa)(fa)，本著寧缺(que)毋濫(lan)、用人(ren)(ren)(ren)不(bu)將就的(de)原則(ze)，尊重(zhong)個(ge)人(ren)(ren)(ren)，挖(wa)掘潛力(li)，最大限度地為每個(ge)員工提供(gong)發(fa)(fa)(fa)展空間，以求個(ge)人(ren)(ren)(ren)價(jia)值(zhi)實(shi)現與(yu)企業(ye)發(fa)(fa)(fa)展的(de)和諧(xie)統一(yi)。“新稀(xi)(xi)寶，拒絕平庸”，新稀(xi)(xi)寶將為具有強烈事(shi)業(ye)心的(de)職(zhi)業(ye)精英(ying)提供(gong)沒有天花板(ban)的(de)舞臺。
公司十分重視(shi)人(ren)才的(de)(de)(de)培養(yang)和(he)激勵。除了提供具有競爭(zheng)力(li)的(de)(de)(de)薪酬、良(liang)好的(de)(de)(de)晉升機會以(yi)外，還提供一(yi)系列的(de)(de)(de)培訓(xun)(xun)，包(bao)括崗(gang)前培訓(xun)(xun)、內部培訓(xun)(xun)、專家講座、外派獎(jiang)勵式培訓(xun)(xun)等，使員工(gong)(gong)(gong)迅速拓展(zhan)知識(shi)面，提高抗(kang)挫折能力(li)和(he)情商。最(zui)終做到：進入(ru)新稀寶要做工(gong)(gong)(gong)作者(zhe)，不做打工(gong)(gong)(gong)者(zhe)，真正做一(yi)個(ge)為了自己事(shi)業而努力(li)工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)人(ren)。
大學(xue)以上學(xue)歷的員(yuan)工占90％，平均年齡三十歲左右，是一(yi)個充滿朝氣與活(huo)力的大家(jia)庭(ting)。在這里，大家(jia)互相關心(xin)，互相幫助，其樂融(rong)融(rong)，形成了比(bi)、學(xue)、趕、幫、超”的良好氛圍(wei)。
