新稀寶人才(cai)觀：人是企(qi)業第一(yi)資(zi)源(yuan)。
新稀寶(bao)，以人(ren)為(wei)本(ben)，吸(xi)納人(ren)才(cai)，發(fa)展人(ren)才(cai)，留住(zhu)人(ren)才(cai)。讓每一(yi)個人(ren)的能力(li)得到最(zui)大發(fa)揮。公(gong)司(si)重視人(ren)才(cai)引進(jin)和開發(fa)，本(ben)著(zhu)寧(ning)缺毋(wu)濫、用人(ren)不(bu)將就的原(yuan)則，尊重個人(ren)，挖(wa)掘潛力(li)，最(zui)大限度地(di)為(wei)每個員工提(ti)供發(fa)展空間，以求個人(ren)價值實現與(yu)企(qi)業發(fa)展的和諧(xie)統一(yi)。“新稀寶(bao)，拒絕(jue)平(ping)庸(yong)”，新稀寶(bao)將為(wei)具有(you)強烈(lie)事(shi)業心的職業精英提(ti)供沒有(you)天花板的舞臺(tai)。
公(gong)司十分重視(shi)人才的(de)(de)培(pei)養和激勵。除了提供具有競爭(zheng)力(li)的(de)(de)薪酬、良好(hao)的(de)(de)晉(jin)升(sheng)機會以外，還提供一系列(lie)的(de)(de)培(pei)訓，包括崗前培(pei)訓、內部培(pei)訓、專家(jia)講座(zuo)、外派(pai)獎勵式培(pei)訓等，使員工(gong)(gong)迅速(su)拓(tuo)展知識面(mian)，提高抗挫折能力(li)和情商。最(zui)終做(zuo)到：進入新稀(xi)寶要做(zuo)工(gong)(gong)作(zuo)者，不(bu)做(zuo)打工(gong)(gong)者，真正做(zuo)一個為了自己事業而努力(li)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)人。
大學以上學歷(li)的員工占90％，平均(jun)年(nian)齡三十歲左右(you)，是一個(ge)充(chong)滿朝氣與(yu)活力的大家(jia)庭。在(zai)這(zhe)里，大家(jia)互相關心(xin)，互相幫(bang)助，其(qi)樂融融，形成了比(bi)、學、趕、幫(bang)、超”的良好(hao)氛圍(wei)。
