——新稀寶2019“老”干部交流會紀實
2019年5月(yue)20日，人(ren)力(li)資本增值(zhi)部邀請董(dong)事(shi)長湯傳忠先生(sheng)、輪值(zhi)主席王猛(meng)先生(sheng)、人(ren)力(li)資本增值(zhi)部經理于鳳仙女士與公司入職1年以上的(de)中層(ceng)干部(bu)共(gong)同開展“老”干部(bu)交流(liu)會，大(da)家推心置腹、暢所欲言。
本(ben)次交流會主要(yao)針對三個問題(ti)進行互動和探討，包括(kuo)：1、自公司(si)提出改(gai)革(ge)以(yi)來，你感受到(dao)公司(si)有哪(na)些(xie)變(bian)化？2、根據公司(si)改(gai)革(ge)的(de)趨勢(shi)和(he)步(bu)伐，結合(he)到(dao)自己(ji)的(de)實(shi)際(ji)工(gong)作，你有什(shen)么(me)想法(fa)和(he)舉措(cuo)？已(yi)經實(shi)施了哪(na)些(xie)？3、在當(dang)下的(de)工(gong)作中，有哪(na)些(xie)問題是自己(ji)不(bu)能(neng)解決(jue)的(de)？你需要哪(na)些(xie)支持和(he)幫助？
參加本次(ci)交流會(hui)的10名中層(ceng)干部，平(ping)均司(si)齡8年(nian)，有幾位干部已經與(yu)公(gong)司(si)共(gong)同經歷(li)風雨十幾年(nian)。大(da)家對(dui)改(gai)(gai)革(ge)滿懷憧憬，但也在改(gai)(gai)革(ge)的進程中，發現了一(yi)些問(wen)題(ti)需要(yao)進一(yi)步優(you)化和(he)調整。通過小組討論的方(fang)式，大(da)家將遇到的困惑(huo)、問(wen)題(ti)，當下(xia)的想法和(he)舉措(cuo)一(yi)一(yi)呈(cheng)現。
董事(shi)長湯傳忠(zhong)先生、輪值(zhi)主席王(wang)猛(meng)先生以及人力(li)資本增值(zhi)部經理于鳳仙女(nv)士(shi)分(fen)別就改革、提升活力(li)、成長與大家(jia)進行交流和分(fen)享(xiang)。
湯(tang)經理指出，在改革的當下，“老(lao)”干部(bu)(bu)要(yao)做到(dao)提(ti)升活(huo)力，保持(chi)活(huo)力；學習、成長、提(ti)升自(zi)我(wo)。作為公(gong)司(si)大后(hou)方(fang)，職能部(bu)(bu)門的管(guan)理人(ren)員更要(yao)正向(xiang)帶(dai)動、多擔當、教好下(xia)屬、帶(dai)好新(xin)人(ren)、創(chuang)造價值(zhi)！
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湯經理寄語——突(tu)破(po)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)、真抓實(shi)干，共創(chuang)新(xin)(xin)(xin)稀寶(bao)新(xin)(xin)(xin)未(wei)來(lai)！這是新(xin)(xin)(xin)稀寶(bao)對干部的(de)殷(yin)切希(xi)望，也(ye)是新(xin)(xin)(xin)稀寶(bao)對未(wei)來(lai)的(de)共同憧憬！
