“生(sheng)命(ming)絕非兒戲，不可以掉以輕心。做(zuo)生(sheng)命(ming)產業的人(ren)必須(xu)要對生(sheng)命(ming)有一份敬(jing)畏、信仰、尊(zun)重(zhong)和在乎，否則不配做(zuo)生(sheng)命(ming)產業”。                                                         ——湯(tang)傳忠(zhong)

【 生命產業 】：指的是從事與生命(ming)相關的產(chan)業(ye)，生命(ming)產(chan)業(ye)內(nei)容(rong)包含身、心、靈三方面。“身”指(zhi)身體(ti)(ti)，“心”指(zhi)心理，“靈”可稱(cheng)之為(wei)靈性。人(ren)是(shi)身心靈的統合體(ti)(ti)，只有“身心靈”三(san)個層(ceng)面的統一與(yu)(yu)和諧，才(cai)會實(shi)現整體(ti)(ti)的健(jian)康。與(yu)(yu)這三(san)者相關的產(chan)業都(dou)稱(cheng)之為(wei)生命產(chan)業。

【 健康產業(ye) 】：與人體健(jian)康緊(jin)密相(xiang)關(guan)的(de)(de)生(sheng)產(chan)和服務，涉及醫藥產(chan)品(pin)、保(bao)(bao)健(jian)用品(pin)等(deng)(deng)。新稀(xi)寶的(de)(de)產(chan)品(pin)為保(bao)(bao)健(jian)食品(pin)，保(bao)(bao)健(jian)食品(pin)是(shi)健(jian)康產(chan)業的(de)(de)一種(zhong)，是(shi)調節(jie)人體機能，補充人體所缺乏的(de)(de)鈣鐵(tie)鋅硒(xi)等(deng)(deng)微量元素，提(ti)高人體健(jian)康指數。

保健(jian)食(shi)(shi)品介(jie)于與藥(yao)品與食(shi)(shi)品之間【圖(tu)一】，含有(you)一定量(liang)的(de)功(gong)效成(cheng)分，能調節人體的(de)機能。一般食(shi)(shi)品不(bu)具(ju)備特定功(gong)能，而藥(yao)品是直(zhi)接用于治療疾病。保健(jian)食(shi)(shi)品必須無毒，而且(qie)一定具(ju)有(you)保健(jian)人體的(de)功(gong)效。

【圖一】

正規的保(bao)健食品必須有藍(lan)色標(biao)示【圖(tu)二(er)】，標(biao)志的顏色為天藍(lan)色圖(tu)案，下(xia)半部分有“保健食品”字樣。新稀寶(bao)所生產(chan)的(de)所有(you)產(chan)品其左上角都會印有(you)保健食品藍色標示“小藍帽”。

【圖二】

【 詮釋(shi) 】：與(yu)(yu)生(sheng)命(ming)(ming)(ming)打交道需要對生(sheng)命(ming)(ming)(ming)有(you)一份在乎、敬畏，有(you)一份對生(sheng)命(ming)(ming)(ming)的(de)(de)信仰。人命(ming)(ming)(ming)關(guan)天，關(guan)乎生(sheng)命(ming)(ming)(ming)的(de)(de)不(bu)是(shi)(shi)兒(er)戲(xi)、不(bu)能為(wei)了賺錢而不(bu)擇手(shou)段。這是(shi)(shi)一種(zhong)德(de)行(xing)，俗語講厚德(de)載物，一個(ge)企(qi)業要想長遠發展沒(mei)有(you)德(de)是(shi)(shi)行(xing)不(bu)通的(de)(de)，更何況我們是(shi)(shi)與(yu)(yu)生(sheng)命(ming)(ming)(ming)打交道的(de)(de)行(xing)業，對生(sheng)命(ming)(ming)(ming)的(de)(de)信仰是(shi)(shi)行(xing)業的(de)(de)核心。把(ba)生(sheng)命(ming)(ming)(ming)產業、健(jian)康產業作為(wei)公司的(de)(de)定位是(shi)(shi)要時刻(ke)告誡自己(ji)我們是(shi)(shi)為(wei)了給消費者帶來健(jian)康而存在。

“中國(guo)(guo)民營(ying)企業(ye)的(de)平(ping)均壽命(ming)為2.9年(nian)，而(er)美國(guo)(guo)民營(ying)企業(ye)平(ping)均壽命(ming)長達40年(nian)，中國(guo)(guo)企業(ye)‘短命(ming)’會帶來很多負面影響，只(zhi)圖一時(shi)之利而(er)生產(chan)毒奶(nai)粉等產(chan)品(pin)最終危害的(de)是千(qian)千(qian)萬(wan)萬(wan)的(de)消費(fei)者，企業(ye)‘長壽命(ming)’意味著它所生產(chan)的(de)產(chan)品(pin)是有質量保證、有信譽(yu)保證，是可(ke)信賴的(de)。”

——湯傳忠(zhong)

【 百年企(qi)業 】：百(bai)(bai)年(nian)不等于一百(bai)(bai)年(nian)，百(bai)(bai)年(nian)只是(shi)(shi)(shi)概數，指(zhi)的是(shi)(shi)(shi)長(chang)壽命。建百(bai)(bai)年(nian)企(qi)(qi)業的真正(zheng)含義是(shi)(shi)(shi)要建立長(chang)期(qi)發展的企(qi)(qi)業，這個企(qi)(qi)業可以是(shi)(shi)(shi)50年(nian)(nian)、100年(nian)(nian)、200年(nian)(nian)甚至更長。

‘短命’企(qi)(qi)業(ye)之所以不(bu)能長久(jiu)發展大多源(yuan)于它的(de)‘短期(qi)行為’，比如說：蘇丹紅事(shi)(shi)件(jian)、三氯氰(qing)胺事(shi)(shi)件(jian)，不(bu)顧及消費者(zhe)安(an)全而肆意添加(jia)化學(xue)制劑(ji)的(de)行為就是一(yi)種(zhong)短期(qi)行為。一(yi)個(ge)企(qi)(qi)業(ye)要‘長壽命’首先(xian)應保證產(chan)品質量、保證企(qi)(qi)業(ye)安(an)全。對消費者(zhe)有害的(de)事(shi)(shi)情絕(jue)不(bu)做，對企(qi)(qi)業(ye)不(bu)利(li)的(de)事(shi)(shi)情絕(jue)不(bu)執(zhi)行。

【 詮釋 】：以下三(san)種思想都是公司(si)在發(fa)(fa)展(zhan)中總(zong)結(jie)出，支持公司(si)健康、穩健發(fa)(fa)展(zhan)的思想：

1、資(zi)金管理的三個(ge)“1/3”：

新(xin)稀寶(bao)一直(zhi)倡導將企業(ye)資金劃分為三個1/3，1/3的(de)資(zi)(zi)金(jin)(jin)為儲備資(zi)(zi)金(jin)(jin)，堅決不動；1/3的(de)資(zi)(zi)金(jin)(jin)用于公(gong)司的(de)正常運營；最后1/3用于公(gong)司發展。

2、不留(liu)后遺癥(zheng)的思想：

所謂不(bu)留(liu)后遺癥其實是要(yao)(yao)求公(gong)司(si)每(mei)一個發展階(jie)段都(dou)要(yao)(yao)嚴(yan)謹(jin)、不(bu)留(liu)隱患。如，人(ren)才篩(shai)選要(yao)(yao)嚴(yan)格，不(bu)通過關系留(liu)人(ren)，不(bu)招(zhao)攬(lan)親戚，即便是有(you)親戚朋友進入企業也要(yao)(yao)走正規流程，并且進入企業后比其他員工要(yao)(yao)求嚴(yan)格；市場貨物管理精確到一箱(xiang)甚至一盒(he)，這樣的人(ren)才管理、市場管理才有(you)利于公(gong)司(si)長期發展。

3、決策三原則：

一生(sheng)存原(yuan)則，危害(hai)企業生(sheng)存的(de)決策不能通過(guo)；

二(er)自由原則，自由包(bao)含身(shen)體和思想的(de)自由，犯罪的(de)事(shi)情就(jiu)是違反身(shen)體自由；

三誠信原(yuan)則，損人利己、坑(keng)蒙拐騙的事情是不能出現。

為防(fang)止陰溝里翻船，防(fang)止在不(bu)必要的(de)(de)地方(fang)出事，因此在每次高層決策(ce)時都要遵循(xun)三原則，違反三原則中任意一(yi)條的(de)(de)決策(ce)不(bu)能實行，建百(bai)年企(qi)業的(de)(de)目(mu)標不(bu)是停留在嘴上，而(er)是真正(zheng)落實到行動中，用(yong)一(yi)系列的(de)(de)政策(ce)來支持。

【 專業 】：技術(shu)領先(xian)、技術(shu)精湛，新稀寶要成為保健食品領域的微量元素(su)專家。

產(chan)品是(shi)公司(si)發展(zhan)的命脈(mo)，在“保健”越來越成為人們生(sheng)活中(zhong)重要元素時(shi)，保健食品也以一種新興熱門產業進駐日常生(sheng)活。在(zai)利(li)益至(zhi)上的(de)年(nian)代，產品技(ji)術(shu)的(de)領(ling)(ling)先、產品質(zhi)量對消費(fei)者而(er)言(yan)尤(you)為重要。擁有領(ling)(ling)先的(de)技(ji)術(shu)、高品質(zhi)的(de)產品、真實的(de)宣傳才能在(zai)消費(fei)者心目中(zhong)、在(zai)保健食品領(ling)(ling)域樹(shu)立“專業”形象。

【 詮釋 】：產品三原(yuan)則

領(ling)先(xian)原則：產(chan)(chan)品(pin)在研發時一(yi)定(ding)要比同(tong)類產(chan)(chan)品(pin)有(you)優勢，無(wu)論(lun)是從效果、口感、特(te)色(se)等(deng)方面，總(zong)之一(yi)定(ding)要比同(tong)類產(chan)(chan)品(pin)有(you)優勢的地方，大眾化的產(chan)(chan)品(pin)少做。

質量(liang)零(ling)投訴原則(ze)：質量(liang)的好壞(huai)不是自(zi)己說出來的，關鍵是市場結(jie)果的反饋(kui)；

市場宣傳(chuan)八(ba)分原(yuan)則(ze)：有一(yi)分說(shuo)一(yi)分，有十分說(shuo)八(ba)分，切忌以(yi)銷售為(wei)目的(de)的(de)夸大宣傳(chuan)。

保(bao)健(jian)食(shi)品也要按照(zhao)藥品的生產(chan)標(biao)準來(lai)生產(chan)！

2000年前新稀(xi)寶并沒有(you)自己的(de)(de)加(jia)(jia)工(gong)(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)，所有(you)的(de)(de)產品(pin)(pin)都是(shi)依靠正規藥品(pin)(pin)公(gong)司(si)代(dai)加(jia)(jia)工(gong)(gong)(gong)(gong)。湯經理發現，代(dai)加(jia)(jia)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)受益(yi)人(ren)為廠(chang)(chang)家而非(fei)勞(lao)動(dong)(dong)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)，因此產量(liang)高時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)勞(lao)動(dong)(dong)量(liang)加(jia)(jia)大會影響(xiang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作情緒，出(chu)現“怠工(gong)(gong)(gong)(gong)”現象，影響(xiang)產品(pin)(pin)質量(liang)。然而隨著公(gong)司(si)的(de)(de)發展，產品(pin)(pin)需(xu)求量(liang)日趨增(zeng)加(jia)(jia)，產品(pin)(pin)質量(liang)越(yue)來越(yue)需(xu)要重視，因此在2000年5月，公(gong)司(si)從(cong)濟(ji)南醫藥廠(chang)(chang)招(zhao)入管控產品(pin)(pin)質量(liang)的(de)(de)人(ren)—杜征(zheng)國(guo)。

杜征國分管產(chan)品的(de)質量(liang)和生產(chan)，每次生產(chan)時他都如臨大敵。吃住都在廠(chang)里，每個關(guan)鍵生產(chan)步驟必須在場，哪(na)怕晚上12:00都(dou)會在(zai)場，因為那個時間段往(wang)往(wang)是工人消(xiao)極的狀態。

2001年(nian)，杜經理(li)拿著一份(fen)分(fen)析報告找到湯經理(li)說：“湯經理(li)，我(wo)建議咱們建自己的(de)生產(chan)車間。原因有(you)三：

第一，目前(qian)咱(zan)們的生產量(liang)很大，產品質量(liang)必須要把(ba)控(kong)好，如果(guo)總(zong)是代(dai)加工(gong)產品質量(liang)不易把(ba)控(kong)，如果(guo)出事后果(guo)不堪設想；

第(di)二(er)，按(an)照目前的發展趨(qu)勢，在××生(sheng)(sheng)產量以內代加(jia)工比較劃算，但是(shi)一旦超過，我們自己(ji)建廠(chang)，自己(ji)生(sheng)(sheng)產比較劃算。按照(zhao)目前趨勢，到××年我們就會超過該產量；

第三，我們(men)(men)自(zi)己組織(zhi)隊伍生(sheng)產，質量可控，為什么我們(men)(men)換了(le)2次藥廠，因為效益不好(hao)的(de)藥廠生產的(de)產品(pin)質量會(hui)打(da)折扣。”

2001年時公司(si)資(zi)金(jin)并不充(chong)足，但湯經(jing)理(li)依然決定籌建自己的(de)車(che)間。那時國家并沒(mei)有(you)對保健(jian)食品的(de)生(sheng)產車(che)間有(you)任何要(yao)求，但湯經(jing)理(li)敏(min)銳的(de)覺察到(dao)將(jiang)來保健(jian)食品一定會要(yao)求規范化(hua)，公司(si)要(yao)想長(chang)久發展就要(yao)提高(gao)自身要(yao)求，雖然資(zi)金(jin)不充(chong)足但湯經(jing)理(li)依然決定要(yao)建符合藥品生(sheng)產標(biao)準的(de)GMP車(che)間。

為(wei)設(she)計符(fu)合標(biao)準的圖紙(zhi)他們跑到(dao)五家GMP藥(yao)廠(chang)學習，請了(le)(le)建科設計院的(de)設計師為我們設計圖(tu)紙。整(zheng)個(ge)這個(ge)項目就是杜(du)經(jing)(jing)理(li)一個(ge)人負責，杜(du)經(jing)(jing)理(li)每(mei)天用2-3小時(shi)從濟(ji)南(nan)去章丘基地(di)，再用2-3小時(shi)回家，早(zao)上5:00出門，晚上8:00多(duo)到家。為了(le)(le)建車(che)(che)(che)間(jian)(jian)，杜(du)經(jing)(jing)理(li)有2個(ge)月沒跟兒子(zi)說過話，回家時(shi)兒子(zi)已經(jing)(jing)睡了(le)(le)，走的(de)時(shi)候兒子(zi)還沒醒(xing)。那時(shi)企業沒車(che)(che)(che)，所有的(de)資金都用到建車(che)(che)(che)間(jian)(jian)上，直到2003年4月GMP車(che)(che)(che)間(jian)(jian)全部建完。

2003年5月，衛生部出(chu)臺政(zheng)策：所有保(bao)健食品企業(ye)生產車間(jian)必(bi)須通過(guo)GMP認證(zheng)。而(er)那時我們已(yi)經擁有了(le)自己的(de)GMP車間(jian)。因此(ci)，新稀寶成為山東(dong)省第一家通過(guo)藥品GMP認證(zheng)的(de)保(bao)健食品企業(ye)，認證(zheng)批號為魯衛GMP（2004）第001號。

認證結(jie)束時湯經(jing)理說(shuo)：“我(wo)們建(jian)GMP車間(jian)不是為(wei)了應付檢查，而是真的(de)(de)需要，我(wo)們看重消費者(zhe)的(de)(de)健康(kang)，入口的(de)(de)東西是人命關天的(de)(de)，我(wo)們企業走到(dao)今天不容易(yi)，不把(ba)車間(jian)建(jian)好，我(wo)們自己都沒(mei)法生存。”

【 百  年 】：發展(zhan)持久

【 國際(ji)化 】：我們(men)的產品不僅遍(bian)布中國各地，還要出(chu)現在世界，不僅讓中國的消費者受益(yi)(yi)更(geng)要讓世界的消費者受益(yi)(yi)。

企業(ye)愿(yuan)景是企業(ye)的長期愿(yuan)望及未來狀況，是組(zu)織(zhi)發展的藍圖，體(ti)現組(zu)織(zhi)永恒的追求(qiu)。新(xin)稀寶的發展藍圖就是技術更(geng)精湛、發展更(geng)持久、業(ye)務領(ling)域更(geng)廣(guang)闊(kuo)！截止到2013年，公(gong)司的(de)(de)(de)產品(pin)(pin)(pin)已遍布(bu)全國23個省市自(zi)治區(qu)，在這些區(qu)域(yu)都有新稀(xi)寶的(de)(de)(de)代理商、藥店為消費者(zhe)(zhe)提供新稀(xi)寶的(de)(de)(de)鈣鐵(tie)鋅硒(xi)產品(pin)(pin)(pin)。但未來的(de)(de)(de)新稀(xi)寶產品(pin)(pin)(pin)特性不僅適合(he)中國人(ren)，還(huan)會適合(he)其他(ta)國度的(de)(de)(de)消費者(zhe)(zhe)；產品(pin)(pin)(pin)類型不僅是(shi)(shi)(shi)鈣鐵(tie)鋅硒(xi)還(huan)會有其他(ta)特性的(de)(de)(de)產品(pin)(pin)(pin)；不是(shi)(shi)(shi)只有中國知(zhi)道(dao)，而(er)是(shi)(shi)(shi)要(yao)讓世(shi)界知(zhi)道(dao)；不是(shi)(shi)(shi)讓中國人(ren)需要(yao)，而(er)是(shi)(shi)(shi)讓人(ren)類需要(yao)。

【 健康 】：健康不僅是(shi)身(shen)體沒有疾病，而是(shi)指(zhi)身(shen)體和心靈處于良好(hao)的狀態

【 成長 】：體現員工自我價值，實現能力與素質的提升

【 成功 】：成功(gong)是一種感(gan)覺(jue)(jue)，是達到自(zi)己理想后(hou)的自(zi)信的狀態和滿足的感(gan)覺(jue)(jue)

【 幸福 】：幸福(fu)(fu)是(shi)來源于(yu)內心的(de)一種感(gan)受，所(suo)以只有內心得到滿足才是(shi)幸福(fu)(fu)的(de)

【 詮釋 】：

1、支持更多的生命健康、幸福

持(chi)續以高(gao)品質(zhi)的(de)(de)產品和(he)(he)真誠(cheng)的(de)(de)服務改善(shan)人類的(de)(de)健(jian)康(kang)指數(shu)和(he)(he)生(sheng)命(ming)質(zhi)量；傳播微量元(yuan)素健(jian)康(kang)文化(hua)，不斷(duan)提升(sheng)人們(men)的(de)(de)健(jian)康(kang)意識(shi)和(he)(he)幸(xing)福指數(shu)，成(cheng)為健(jian)康(kang)生(sheng)活的(de)(de)領(ling)航者；立足于(yu)微量元(yuan)素行業，推動行業及(ji)社會(hui)經濟的(de)(de)發(fa)展，追求(qiu)企業與社會(hui)的(de)(de)和(he)(he)諧發(fa)展。

2、支持(chi)每一個員工獲(huo)的成(cheng)長與成(cheng)功：

二(er)十一(yi)世(shi)紀的(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)是人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)是企(qi)業(ye)最(zui)(zui)寶(bao)貴、最(zui)(zui)有(you)價值的(de)(de)(de)資(zi)(zi)產，誰(shui)擁(yong)有(you)優秀的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，誰(shui)將(jiang)贏(ying)得最(zui)(zui)后(hou)的(de)(de)(de)勝(sheng)利(li)。新稀(xi)寶(bao)非(fei)常(chang)注(zhu)重人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)開發(fa)(fa)和(he)利(li)用，將(jiang)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)作為(wei)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)第(di)一(yi)資(zi)(zi)源(yuan)，并通過(guo)先進的(de)(de)(de)管理(li)觀(guan)念，讓每一(yi)位新稀(xi)寶(bao)人(ren)(ren)都能(neng)發(fa)(fa)揮積極的(de)(de)(de)作用。為員工(gong)(gong)搭建實現自(zi)身價(jia)值事業(ye)平臺，提升員工(gong)(gong)精神物質文化生活的(de)質量，幫助員工(gong)(gong)實現自(zi)己的(de)價(jia)值和理想(xiang)，讓(rang)每位員工(gong)(gong)能獲得成長和成功。

人(ren)(ren)在潛意識中(zhong)都是利己的(de)(de)(de)，但(dan)真正的(de)(de)(de)利己通(tong)過利他來(lai)實(shi)現。天地是無私(si)的(de)(de)(de)，但(dan)天地做(zuo)出(chu)(chu)的(de)(de)(de)成(cheng)就(jiu)是養育萬(wan)物，因(yin)為無私(si)才會做(zuo)出(chu)(chu)這樣(yang)的(de)(de)(de)貢獻(xian)。無私(si)就(jiu)是利他，當(dang)我(wo)們支持更(geng)多的(de)(de)(de)生命(ming)健康、成(cheng)長、成(cheng)功、幸(xing)福的(de)(de)(de)時(shi)候我(wo)們才能(neng)取得(de)更(geng)大的(de)(de)(de)成(cheng)就(jiu)。當(dang)我(wo)們的(de)(de)(de)產業能(neng)夠全然為他人(ren)(ren)考(kao)慮，全然為他人(ren)(ren)的(de)(de)(de)生命(ming)服(fu)務，能(neng)夠支持千千萬(wan)萬(wan)的(de)(de)(de)生命(ming)時(shi)，也(ye)就(jiu)實(shi)現了我(wo)們做(zuo)生命(ming)產業的(de)(de)(de)角(jiao)色定位。

【 誠信 】：

【 誠 】包含五方(fang)面的(de)含義：

1、不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)欺(qi)(qi)(qi)(qi)：分(fen)為三個層次,不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)欺(qi)(qi)(qi)(qi)人(ren)、不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)自(zi)(zi)欺(qi)(qi)(qi)(qi)、不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)被欺(qi)(qi)(qi)(qi)，其中不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)自(zi)(zi)欺(qi)(qi)(qi)(qi)為核心。意思是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)欺(qi)(qi)(qi)(qi)騙(pian)別(bie)人(ren)，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)欺(qi)(qi)(qi)(qi)騙(pian)自(zi)(zi)己(ji)同(tong)時也(ye)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)被欺(qi)(qi)(qi)(qi)騙(pian)，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)欺(qi)(qi)(qi)(qi)騙(pian)別(bie)人(ren)除了(le)作為自(zi)(zi)身的道德(de)要(yao)求外(wai)也(ye)是(shi)(shi)指公司無(wu)論是(shi)(shi)產品(pin)質量、產品(pin)效果(guo)還是(shi)(shi)宣傳中都不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)會欺(qi)(qi)(qi)(qi)騙(pian)消費(fei)者；“自(zi)(zi)欺(qi)(qi)(qi)(qi)”不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)說謊，而是(shi)(shi)遮蓋一種不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)愿意接受的真相；我們(men)講(jiang)誠(cheng)信(xin)但并不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)代表(biao)著什么都講(jiang)，因(yin)為各(ge)行(xing)各(ge)業都有行(xing)業規則，“誠(cheng)”還要(yao)按規則辦事，如同(tong)行(xing)間(jian)詢問產品(pin)制作機密時不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)能告(gao)知，這(zhe)就是(shi)(shi)行(xing)業規則。

2、實(shi):實(shi)的(de)反義是虛(xu)，虛(xu)偽(wei)、虛(xu)榮(rong)、虛(xu)夸(kua)，是浮、漂。實(shi)代表踏實(shi)、不(bu)好(hao)高騖遠，公司(si)從成立到(dao)現在(zai)都是本(ben)著“能上(shang)則上(shang)不(bu)上(shang)則平”的(de)原(yuan)則來發(fa)展(zhan)，不(bu)求突(tu)飛猛進但(dan)絕(jue)不(bu)能下(xia)滑；公司(si)上(shang)下(xia)所有人(ren)不(bu)允許稱“總”，這樣的(de)稱呼容易(yi)讓人(ren)自我膨(peng)脹，營造官僚風氣(qi)、愛慕虛(xu)榮(rong)，對公司(si)發(fa)展(zhan)不(bu)利(li)。

3、扎根力:指的(de)是(shi)德行，古語講(jiang)“厚德載物”。

所謂(wei)“厚(hou)德(de)”即最高尚的(de)道德(de)。所謂(wei)“載物(wu)(wu)”之“物(wu)(wu)”,不(bu)僅專指(zhi)萬物(wu)(wu)，首先是指(zhi)一切人。“人”與“物(wu)(wu)”可以聯用，稱之為“人物(wu)(wu)”。厚(hou)德(de)載物(wu)(wu)，即以深厚(hou)的(de)德(de)澤育人利物(wu)(wu)。也就是說，想(xiang)要載物(wu)(wu)必須有厚(hou)德(de)。只有增加了內涵(han)，具(ju)備(bei)了崇高的(de)道德(de)，才能(neng)具(ju)有強烈的(de)責任感和使命感，亦才能(neng)夠支持其他的(de)生命獲得健康與幸福。

現(xian)實社會(hui)中(zhong)(zhong)，當傳(chuan)統(tong)道(dao)德被(bei)市(shi)場經濟沖擊時(shi)，功利(li)、浮躁成為(wei)一些人(ren)的(de)(de)生(sheng)活(huo)寫照，物質生(sheng)活(huo)提高之(zhi)后，人(ren)的(de)(de)幸福(fu)感并(bing)不一定(ding)增加，人(ren)們領悟到生(sheng)活(huo)不只是為(wei)滿足物質享樂而(er)忙碌，還應有(you)一種(zhong)精神(shen)追求的(de)(de)樂趣。“厚德載(zai)物”的(de)(de)思想(xiang)能夠培(pei)養人(ren)們的(de)(de)仁愛(ai)之(zhi)心(xin)，克制人(ren)欲(yu)、減輕自私(si)自利(li)之(zhi)心(xin)，愛(ai)他人(ren)、愛(ai)社會(hui)、愛(ai)萬物。有(you)此修(xiu)養的(de)(de)人(ren)，才(cai)會(hui)在家庭、工作和社會(hui)生(sheng)活(huo)中(zhong)(zhong)收獲幸福(fu)；有(you)此涵養的(de)(de)企業才(cai)能在社會(hui)中(zhong)(zhong)勇擔責任。

4、如(ru)(ru)一(yi):“如(ru)(ru)一(yi)”分時間(jian)層面(mian)的“始終如(ru)(ru)一(yi)”，空間(jian)層面(mian)的“處(chu)處(chu)如(ru)(ru)一(yi)”，內(nei)外之分的“表里如(ru)(ru)一(yi)”。

5、運用:按規律辦事、按規則辦事。誠是(shi)講(jiang)(jiang)信用，實事求(qiu)是(shi)，但誠也(ye)要(yao)(yao)講(jiang)(jiang)求(qiu)原則，既不(bu)能傷害他人也(ye)要(yao)(yao)保護自己，誠要(yao)(yao)講(jiang)(jiang)究尺度。

【 信 】包含五方(fang)面的含義：

1、信(xin)的含義(yi)：“信(xin)”，拆開來講是, “人、言”，指的是說到做(zuo)到

2、信的(de)關系(xi):“信”表達(da)了四(si)(si)者之間(jian)的(de)關系(xi)，自己(ji)與(yu)自己(ji)，自己(ji)與(yu)他(ta)人(ren)，自己(ji)與(yu)未來，自己(ji)與(yu)敬畏對象(xiang)；第(di)一種(zhong)是(shi)自信的(de)關系(xi)，第(di)二種(zhong)是(shi)信任、信賴的(de)關系(xi)，第(di)三種(zhong)是(shi)信念，第(di)四(si)(si)種(zhong)是(shi)信仰

3、信是一種力(li)量(liang)：是生長(chang)力(li)、突(tu)破力(li)、超越力(li)，信是一種強大的動態力(li)量(liang)

4、信是一種智慧:遵循規律、激(ji)發潛能

5、信是一種選擇(ze)：選擇(ze)說到做到、選擇(ze)相信

【 一切以客戶為中心 】 ：

客戶是長期行為,顧客是短期行為.“客戶”，是產品的購買者比如醫生、門店、經銷商、代理商、消費者等等，比如給孩子買東西的父母，當然也包括終端消費者,“顧客”是產品的最終使用者；“中心”從公司戰略、組織結構、政策、產品質量等方面體現和實現。

客戶指的(de)(de)是產(chan)(chan)品的(de)(de)供應(ying)商、代(dai)理(li)商、購買(mai)者也包(bao)括最終(zhong)消(xiao)費(fei)者，真正的(de)(de)消(xiao)費(fei)者是使用新稀寶產(chan)(chan)品的(de)(de)人。一(yi)切以客戶為中心作為公司(si)的(de)(de)價(jia)值觀是要求我(wo)們(men)從產(chan)(chan)品的(de)(de)研發、生產(chan)(chan)到一(yi)線的(de)(de)銷售、后勤的(de)(de)支持(chi)等各方面(mian)都要圍繞顧客的(de)(de)需求出(chu)發。

一(yi)切以(yi)(yi)客戶為中心不(bu)是(shi)一(yi)句(ju)口號，而(er)是(shi)實(shi)實(shi)在在是(shi)做出(chu)來的(de)(de)(de)。 “人力資源、財務、物(wu)流”等(deng)部門(men)之所以(yi)(yi)統稱為“后勤”，而(er)不(bu)是(shi)“管理支持部門(men)”，是(shi)因為“管理”是(shi)以(yi)(yi)“我”為中心，而(er)“后勤”則(ze)擺明了位(wei)置是(shi)“我為一(yi)線服(fu)務”。產(chan)品(pin)三(san)原(yuan)(yuan)(yuan)則(ze)中，第(di)一(yi)條(tiao)是(shi)領(ling)先原(yuan)(yuan)(yuan)則(ze)，指的(de)(de)(de)是(shi)產(chan)品(pin)要有(you)優(you)勢(shi)；第(di)二(er)條(tiao)是(shi)質(zhi)量零投訴；第(di)三(san)條(tiao)是(shi)市(shi)場宣(xuan)傳(chuan)八(ba)分原(yuan)(yuan)(yuan)則(ze)，有(you)一(yi)分說一(yi)分，有(you)十(shi)分說八(ba)分，質(zhi)量零投訴是(shi)公司對產(chan)品(pin)質(zhi)量的(de)(de)(de)要求和目標，市(shi)場宣(xuan)傳(chuan)八(ba)分原(yuan)(yuan)(yuan)則(ze)是(shi)為了讓消費(fei)者更真實(shi)的(de)(de)(de)了解公司產(chan)品(pin)，這樣(yang)的(de)(de)(de)原(yuan)(yuan)(yuan)則(ze)是(shi)市(shi)場操作(zuo)中總(zong)結出(chu)來的(de)(de)(de)也(ye)是(shi)以(yi)(yi)客戶為中心的(de)(de)(de)行為體(ti)現。

【 五關注 】 ：關(guan)(guan)注生(sheng)命、關(guan)(guan)注健康、關(guan)(guan)注質量和效果、關(guan)(guan)注價值(zhi)、關(guan)(guan)注一致性。五關(guan)(guan)注是對一切以(yi)顧客(ke)為(wei)中心的補充和完善。

1、關(guan)注生命(ming)：我們是做(zuo)健康產業，需要對生命有(you)一(yi)份(fen)在乎、尊重和敬畏

2、關注健康：在所(suo)有人群(qun)(qun)中(zhong)，10%的人是(shi)(shi)(shi)健(jian)康(kang)(kang)(kang)人群(qun)(qun)，70%-75%是(shi)(shi)(shi)亞健(jian)康(kang)(kang)(kang)，15%-20%是(shi)(shi)(shi)生病人群(qun)(qun)，我們(men)企業要做的是(shi)(shi)(shi)將亞健(jian)康(kang)(kang)(kang)和生病人群(qun)(qun)轉化為健(jian)康(kang)(kang)(kang)人群(qun)(qun)；健(jian)康(kang)(kang)(kang)包(bao)含身(shen)體健(jian)康(kang)(kang)(kang)和心靈健(jian)康(kang)(kang)(kang)，咱們(men)企業的鈣鐵鋅硒產(chan)品(pin)是(shi)(shi)(shi)身(shen)體的保健(jian)品(pin)，而(er)益謙(qian)文化則是(shi)(shi)(shi)心靈的保健(jian)品(pin)。

3、關注質(zhi)量(liang)和效(xiao)果：產品的(de)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)和(he)效(xiao)果是消費者購買的(de)直(zhi)接目(mu)的(de)，沒(mei)(mei)有質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)的(de)產品無疑于自掘墳墓，因(yin)為(wei)產品質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)差定(ding)會丟失顧(gu)客(ke)的(de)信任，一(yi)旦沒(mei)(mei)有了信任就沒(mei)(mei)有了市(shi)場(chang)競爭力。關(guan)注(zhu)產品的(de)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)，關(guan)注(zhu)顧(gu)客(ke)使(shi)用后的(de)效(xiao)果是一(yi)切以顧(gu)客(ke)為(wei)中心的(de)基礎。

4、關(guan)注價值：產品(pin)的(de)價(jia)值在于滿足顧客沒有說出的(de)需求，對于嬰(ying)幼(you)兒來講，同樣(yang)功(gong)能的(de)藥品(pin)中什么(me)最(zui)重(zhong)要？口(kou)感(gan)很重(zhong)要，任何一(yi)個做父(fu)母(mu)的(de)都知道(dao)，給孩(hai)子(zi)喂藥非常不容易，藥太苦(ku)孩(hai)子(zi)根本(ben)吃不進。，藥，只有吃進去才能發(fa)揮(hui)療效，因(yin)此受小朋(peng)友喜歡的(de)藥品(pin)對父(fu)母(mu)來講就是價(jia)值。

5、關(guan)注(zhu)一致性：“一(yi)致(zhi)(zhi)性(xing)”指的是內外一(yi)致(zhi)(zhi)，發心(xin)一(yi)致(zhi)(zhi)，宣傳與做到的相(xiang)一(yi)致(zhi)(zhi)，期(qi)望與感受的相(xiang)一(yi)致(zhi)(zhi)。

“干事(shi)業不(bu)是把(ba)管理(li)或經營(ying)做好了就可(ke)以，而是要把(ba)事(shi)業作(zuo)為一個(ge)系統(tong)來(lai)經營(ying)，這用系統(tong)性(xing)思考(kao)的(de)方式(shi)來(lai)做事(shi)，花最少的(de)力氣達到(dao)最好的(de)效(xiao)果。”

——湯傳忠(zhong)

【 抓(zhua)好(hao)關(guan)鍵(jian) 】：經營要抓(zhua)住(zhu)關鍵(jian)(jian)點，把(ba)關鍵(jian)(jian)點經營好公(gong)司的(de)發展才不容易(yi)出問(wen)題

【 經(jing)營(ying)系統 】：把事(shi)業作為(wei)一(yi)個(ge)系(xi)統來經營(ying)，用系(xi)統性思考的方式做事(shi)，花最(zui)少(shao)的力氣達到(dao)最(zui)好的效果

【 穩健(jian)持續 】：尊重事(shi)物發展(zhan)規律“能上則上，不上則平(ping)”，但整體上是向(xiang)上而不是下滑

沒有一(yi)分錢(qian)貸(dai)款的企(qi)業

在(zai)與(yu)其他做(zuo)企業的朋友一起聊天(tian)時，朋友說：“我(wo)們(men)公(gong)(gong)司(si)(si)有(you)多(duo)少(shao)多(duo)少(shao)的貸款(kuan)，你們(men)公(gong)(gong)司(si)(si)呢？”湯經(jing)理說：“我(wo)們(men)公(gong)(gong)司(si)(si)沒有(you)貸款(kuan)。”朋(peng)友不信：“怎么可能(neng)，這年頭哪(na)有(you)開公(gong)(gong)司(si)(si)不貸款(kuan)的？”湯經(jing)理說：“我(wo)們(men)公(gong)(gong)司(si)(si)沒有(you)一分錢貸款(kuan)。”朋(peng)友頗為驚訝。

從創業之初，湯經理用僅(jin)有的10萬元(yuan)注(zhu)冊了“濟(ji)南高(gao)新區活力元(yuan)素開發(fa)中心”，到1999年(nian)成(cheng)立體恒健(jian)生(sheng)物工程有(you)限(xian)公(gong)司(si)，到2001年(nian)邊賺(zhuan)錢邊建立自己(ji)的GMP生(sheng)產車間，到2007年(nian)創立山(shan)東新稀(xi)(xi)寶股(gu)份有(you)限(xian)公(gong)司(si)直到今天(tian)，他所(suo)賺(zhuan)到的金(jin)錢都用來(lai)(lai)發(fa)展(zhan)企業而(er)不是(shi)填充自己(ji)的金(jin)庫(ku)。公(gong)司(si)的資金(jin)1/3備用，1/3用作公(gong)司(si)正常運營，最后1/3用來(lai)(lai)公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)，這(zhe)個原則絲(si)毫不動(dong)搖。高(gao)利(li)貸、為擴展(zhan)規(gui)模大肆貸款這(zhe)些在新稀(xi)(xi)寶從來(lai)(lai)沒有(you)出(chu)現過。

從外(wai)表看來(lai)湯(tang)經理(li)不(bu)(bu)像其(qi)他(ta)(ta)企業老板那樣穿名牌衣、開(kai)豪華車，衣服舒服、干凈(jing)就行，車子(zi)適用(yong)就行。他(ta)(ta)從來(lai)不(bu)(bu)與(yu)(yu)他(ta)(ta)人比(bi)，唯有與(yu)(yu)自己比(bi)。現(xian)在不(bu)(bu)好不(bu)(bu)要緊，關鍵是(shi)要有進步，不(bu)(bu)能停滯不(bu)(bu)前，不(bu)(bu)能走下(xia)坡路，要每次(ci)進步一點點，關鍵是(shi)以后(hou)要比(bi)現(xian)在強。在公(gong)司(si)經營中他(ta)(ta)非常謹慎，為了避免在陰溝翻(fan)船湯(tang)經理(li)制定了決策時的三原則，為避免自我膨脹，湯(tang)經理(li)不(bu)(bu)允許(xu)公(gong)司(si)員工稱他(ta)(ta)“湯總”，公(gong)司上(shang)下(xia)所有人都不允(yun)許稱“總”。這樣的事例(li)還有很多

可以說新稀寶走的(de)(de)每一步路都是(shi)那(nei)么的(de)(de)扎實，那(nei)么的(de)(de)穩妥，同時又那(nei)么的(de)(de)堅定。這樣的(de)(de)公(gong)司怎(zen)么會不穩健，又怎(zen)會不持(chi)續呢？或許(xu)他(ta)沒有其(qi)他(ta)公(gong)司那(nei)樣的(de)(de)大規(gui)模擴(kuo)張(zhang)、高(gao)速度(du)的(de)(de)贏(ying)利，但是(shi)經歷過(guo)風風雨雨的(de)(de)18年(nian)后，穩健而(er)持續才(cai)是最(zui)終的生(sheng)存(cun)之道，一旦時機成熟，定會驚(jing)濤駭浪(lang)。就像湯(tang)經(jing)理(li)寫的那樣“十年(nian)磨(mo)劍，出(chu)鞘必(bi)伏龍(long)；百(bai)度臥薪(xin)，起立定橫空(kong)！”

【 一路人 】：指的是(shi)價值觀相近(jin)，志向、志趣相同(tong)，理想、信念契合(he)的人(ren)。

【 事業人(ren) 】：干(gan)事業(ye)的人，而不是“乘(cheng)涼(liang)”的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，俗語講“樹(shu)大(da)乘(cheng)涼(liang)”，意思是(shi)(shi)利用別(bie)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)巨(ju)大(da)優勢,借助他人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)平(ping)臺、利資源(yuan)發展(zhan)自己，公司(si)正處于(yu)快速發展(zhan)階段(duan)，吸納的(de)(de)(de)是(shi)(shi)能(neng)夠與公司(si)同發展(zhan)共進退的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)而(er)(er)不(bu)是(shi)(shi)只(zhi)是(shi)(shi)為(wei)(wei)(wei)了發展(zhan)自己的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，需要的(de)(de)(de)是(shi)(shi)把自己的(de)(de)(de)工作作為(wei)(wei)(wei)一(yi)份事業(ye)來(lai)經營(ying)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)而(er)(er)不(bu)是(shi)(shi)只(zhi)為(wei)(wei)(wei)達成自己目(mu)標的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)。

【 尊重人、發展人 】：這是公(gong)司(si)對人(ren)才的(de)態度，尊重指的(de)是公(gong)司(si)尊重員工的(de)差異(yi)性、尊重員工的(de)需(xu)求、尊重其業績和成果以及(ji)能力等(deng)，可以用(yong)公(gong)司(si)倡導(dao)的(de)“六(liu)尊(zun)重”的用人理念來解釋：

尊重人的人格(ge)，在人格(ge)上平(ping)等；尊重(zhong)人的(de)差異(yi)，需要(yao)學會包容；尊重顧客(ke)的關注、關心和心理感(gan)受；

尊重人的需(xu)要，物(wu)質激勵和精神(shen)需(xu)求不(bu)可偏頗；尊重人的業績和勞動(dong)成果(guo)；尊重(zhong)人的人品、素質和能力(li)。

    發展人

【人品】：指的是人的品(pin)質(zhi)、品(pin)格，公司用(yong)人德才兼(jian)備，德為先，特別關注(zhu)人的品(pin)質(zhi)，尤其(qi)是誠(cheng)信度。

【文化親和力】：是(shi)指(zhi)員(yuan)工的(de)價值觀(guan)與公司所倡(chang)導的(de)理念、行為(wei)、文化吻(wen)合，認同并尊重(zhong)公司的(de)文化理念。

【工(gong)作能力】：是(shi)指能夠完成(cheng)工作(zuo)所具備(bei)的(de)(de)工作(zuo)技(ji)能、工作(zuo)態度、工作(zuo)能力以及(ji)職業品(pin)質。公(gong)司希望給那些沒有任何背景(jing)，想要成(cheng)就一番事業的(de)(de)人提(ti)供(gong)平臺，提(ti)倡“憑能(neng)力(li)(li)說話，憑業(ye)績吃飯，能(neng)者(zhe)上(shang)庸者(zhe)下”的(de)思想。公(gong)司選人重視(shi)員(yuan)工(gong)的(de)綜合(he)素質(zhi)，素質(zhi)比(bi)能(neng)力(li)(li)更重要(yao)(yao)(yao)，素質(zhi)的(de)要(yao)(yao)(yao)求主(zhu)要(yao)(yao)(yao)是(shi)指(zhi)誠實(shi)守信、忠誠敬業(ye)、勤奮主(zhu)動及負責任。能(neng)力(li)(li)，是(shi)指(zhi)通用能(neng)力(li)(li)和專業(ye)能(neng)力(li)(li)。針對(dui)不(bu)同的(de)崗位專業(ye)能(neng)力(li)(li)的(de)要(yao)(yao)(yao)求不(bu)同，通用能(neng)力(li)(li)公(gong)司更看重的(de)是(shi)學習能(neng)力(li)(li)和積極上(shang)進的(de)工(gong)作態度。

【工作意(yi)愿】：是指員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)動(dong)力(li)、工(gong)(gong)作(zuo)的(de)主動(dong)性(xing)及積極(ji)性(xing)。只有對工(gong)(gong)作(zuo)投入較大的(de)熱情才能從工(gong)(gong)作(zuo)中感受到樂(le)趣；員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)積極(ji)性(xing)高(gao)漲，才會在享受工(gong)(gong)作(zuo)時不斷創新；只有積極(ji)主動(dong)，才會把工(gong)(gong)作(zuo)當成(cheng)自己的(de)事業(ye)，并付出(chu)全全部的(de)努力(li)。

【光(guang)明思(si)維】：是指每(mei)個人善于使自己(ji)始(shi)終(zhong)沉浸在樂觀向上、積極進取的(de)(de)良好心理氛(fen)圍，使大腦處于活躍開(kai)放、正向求索的(de)(de)信(xin)念狀(zhuang)態，從(cong)而調動(dong)和開(kai)發自己(ji)的(de)(de)創新潛(qian)能(neng)并導(dao)向成功(gong)的(de)(de)思維方法。光(guang)明思維能(neng)使人看(kan)到世界具有光(guang)明和黑暗(an)(an)兩方面(mian)，并能(neng)把黑暗(an)(an)這一面(mian)不斷往光(guang)明這面(mian)轉化。

初(chu)級光明(ming)思維者：能夠看到世界存在(zai)光明(ming)和黑(hei)暗的兩面，對任(ren)何事情都有(you)一個公正客觀的態度。

中(zhong)級(ji)光(guang)(guang)明(ming)思維者：不僅看到世(shi)界上有光(guang)(guang)明(ming)和黑(hei)暗(an)，而且還(huan)能看到黑(hei)暗(an)面向光(guang)(guang)明(ming)面轉化的可能。

高級光明思維者：直接能看到黑暗面(mian)透出光明，能夠積極 促進(jin)黑暗面(mian)向光明面(mian)的轉化。

【情商】：（EQ）又(you)稱情(qing)緒智(zhi)力。它主要是指人在情(qing)緒、情(qing)感、意(yi)志(zhi)、耐受挫折等方面的品質。一個(ge)人要取(qu)得成功，20%來自(zi)(zi)于智(zhi)商(shang)(shang)(shang)，80%來自(zi)(zi)于情(qing)商(shang)(shang)(shang)。我們無法預(yu)定智(zhi)商(shang)(shang)(shang)，卻可以提高情(qing)商(shang)(shang)(shang)，一個(ge)杰出的人未必有(you)著高智(zhi)商(shang)(shang)(shang)，卻一定有(you)著高情(qing)商(shang)(shang)(shang)。情(qing)商(shang)(shang)(shang)提高了，才(cai)能充分挖掘自(zi)(zi)己的潛能，有(you)利于工作的創新和(he)才(cai)能的發揮，個(ge)人才(cai)會有(you)更(geng)大的發展。

【愛心】：只有(you)有(you)愛心的人才配做健康事業(ye)，才能做好健康事業(ye)。

愛(ai)(ai)是人(ren)(ren)類文明最高的(de)境界，愛(ai)(ai)是人(ren)(ren)類最美的(de)語言，它不分宗教與(yu)國界，不分年齡和性別，沒(mei)有(you)人(ren)(ren)不渴(ke)望愛(ai)(ai)，沒(mei)有(you)誰不接(jie)受愛(ai)(ai)，愛(ai)(ai)也是中華(hua)傳統文化中的(de)優良基因。在(zai)新稀(xi)寶公司倡導“大(da)愛(ai)”文化(hua)，大(da)愛(ai)是指寬(kuan)廣博大(da)的(de)愛(ai)，施與眾(zhong)人(ren)的(de)愛(ai)。從新稀寶公(gong)司誕生(sheng)的(de)那(nei)天起，就有(you)一種(zhong)愛(ai)的(de)文化(hua)與其(qi)共(gong)生(sheng)共(gong)長。因(yin)為愛(ai)，公(gong)司時(shi)時(shi)處(chu)處(chu)都注(zhu)重回報(bao)社會，主(zhu)動承擔公(gong)益事(shi)業；因(yin)為愛(ai)，公(gong)司非常重視培養員(yuan)工(gong)素質，讓員(yuan)工(gong)享受工(gong)作，快樂成長；因(yin)為愛(ai)，公(gong)司時(shi)刻把顧客利(li)益放在首位，給顧客提供高品質的(de)健(jian)康理念和健(jian)康產(chan)品。所以只(zhi)有(you)有(you)愛(ai)心的(de)人(ren)才會有(you)很強的(de)社會責(ze)任感，才配做(zuo)健(jian)康事(shi)業，才能做(zuo)好健(jian)康事(shi)業。                                                                                               

【良心】：傳統文化中的良心(xin)，是(shi)指做(zuo)(zuo)善事(shi)、做(zuo)(zuo)正事(shi)，不(bu)做(zuo)(zuo)昧(mei)心(xin)事(shi)、不(bu)賺黑心(xin)錢。

良心乃(nai)企業立命之本(ben)，也是国(guo)产91香蕉视(shi)下载app最新版的核心內容。所謂天地(di)良心,只(zhi)有良心才能立(li)于天地之(zhi)間。良心意味(wei)著以人為本,尊重事實,尊重游戲規則。一個有良心(xin)的企業才是(shi)根基牢靠(kao)的企業，才能在風(feng)云(yun)變幻的市場競爭中踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)地向前發展。任何一家(jia)沒有良心(xin)的企業(ye),我們可以斷定它的(de)消(xiao)亡只是(shi)遲早的(de)事。質量就是(shi)一個企業的(de)“良心(xin)”，在(zai)食品安全事故頻(pin)頻(pin)發生時，新稀寶一直秉(bing)承(cheng)“做(zuo)良心(xin)食品,創誠信企(qi)業”，牢固(gu)樹立(li)“產品(pin)質量為根(gen)，顧客利益(yi)為本(ben)”的(de)觀念， 絕不(bu)為金錢而(er)出賣良心，絕不(bu)把一瓶不(bu)合(he)格的(de)產品流通到市(shi)場，絕不(bu)為一時的(de)私利而(er)損(sun)害(hai)國家、損(sun)害(hai)顧(gu)客的(de)利益。

【責(ze)任心(xin)】：對社會負(fu)責(ze)(ze)、對生命負(fu)責(ze)(ze)、對健康(kang)負(fu)責(ze)(ze)、對事業負(fu)責(ze)(ze)、對員(yuan)工負(fu)責(ze)(ze)。

所(suo)謂責(ze)(ze)任(ren)(ren)心(xin)，就是指對自(zi)己、對他人、對家(jia)庭、對社會、對國家(jia)所(suo)負責(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)認識(shi)、情(qing)感和信(xin)念(nian)，以及與(yu)之相應的(de)遵守規(gui)范(fan)、承擔(dan)責(ze)(ze)任(ren)(ren)和履行義務的(de)自(zi)覺態度。責(ze)(ze)任(ren)(ren)心(xin)與(yu)自(zi)尊心(xin)、自(zi)信(xin)心(xin)、進取心(xin)、事業(ye)心(xin)、孝心(xin)、慈(ci)悲心(xin)、同情(qing)心(xin)、善心(xin)相比，是“群心”中的核心。對社(she)會(hui)(hui)負(fu)(fu)責(ze)，遵(zun)守(shou)社(she)會(hui)(hui)規(gui)則，努力(li)為(wei)社(she)會(hui)(hui)做貢獻(xian)；對生命負(fu)(fu)責(ze)、對健(jian)康(kang)負(fu)(fu)責(ze)，嚴把產品(pin)(pin)質量(liang)關(guan)，提供高品(pin)(pin)質的健(jian)康(kang)理念和健(jian)康(kang)產品(pin)(pin)；對事業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)，付出(chu)百倍努力(li)，為(wei)了事業(ye)(ye)成功(gong)不遺(yi)余力(li)； 對員工(gong)(gong)負(fu)責，實現(xian)人性化管理，為員工(gong)(gong)搭(da)建事業(ye)發展、實現(xian)價值的舞臺。一個企業(ye)負(fu)的責任越(yue)(yue)大(da)，它的成就(jiu)也就(jiu)越(yue)(yue)大(da)。

責(ze)(ze)(ze)任心(xin)與選擇有關，什么是人(ren)(ren)才(cai)(cai)，有責(ze)(ze)(ze)任心(xin)的人(ren)(ren)才(cai)(cai)可(ke)以(yi)稱得上是人(ren)(ren)才(cai)(cai)，一個人(ren)(ren)的價值(zhi)與負責(ze)(ze)(ze)的項目大小有關，責(ze)(ze)(ze)任心(xin)是人(ren)(ren)才(cai)(cai)的分(fen)水嶺(ling)。

【崇高價值感(gan)】：健(jian)康人生(sheng)——幸福家(jia)庭——和諧(xie)社會。

價值感是(shi)為(wei)實現使命而提煉出來并予(yu)以倡導的(de)，指導公(gong)司員工共同行為(wei)的(de)永恒的(de)準(zhun)則。新稀寶(bao)立足于健康(kang)產業，為客戶提(ti)供微量元素健(jian)(jian)康(kang)理(li)念、健(jian)(jian)康(kang)產品(pin)和優質服(fu)務，創造(zao)最大的(de)價值并(bing)提(ti)供家人(ren)般的(de)關懷和親情服(fu)務，改(gai)善人(ren)們的(de)健(jian)(jian)康(kang)狀況和生命質量，讓每個(ge)人(ren)都擁有健(jian)(jian)康(kang)人(ren)生。個(ge)人(ren)健(jian)(jian)康(kang)，家庭才(cai)能幸(xing)福，家庭幸(xing)福，我們的(de)社會(hui)才(cai)會(hui)更加和諧。

【 正氣 】：正(zheng)(zheng)(zheng)直(zhi)、公正(zheng)(zheng)(zheng)、正(zheng)(zheng)(zheng)向、正(zheng)(zheng)(zheng)大光明企(qi)業得有正(zheng)(zheng)(zheng)氣，才能干正(zheng)(zheng)(zheng)事。

正(zheng)(zheng)氣是指(zhi)正(zheng)(zheng)確價(jia)值觀的體(ti)現(xian)，指(zhi)一種胸(xiong)懷理想(xiang)、正(zheng)(zheng)直坦蕩，剛正(zheng)(zheng)不阿的氣節和品格。正氣是一個企(qi)業的發展之魂，是立企(qi)之本。企(qi)業得有正氣，才能干(gan)正事，保持企業的(de)浩然正(zheng)氣，不斷激發和諧的(de)發展動力。 

【 大(da)氣 】：有格(ge)局、有大(da)(da)度、考慮長遠、有智慧，企業得有大(da)(da)氣(qi)，才能(neng)成大(da)(da)事。

中華(hua)民(min)族十分看重人的氣(qi)度(du)(du)、氣(qi)量和氣(qi)節。大氣(qi)就是氣(qi)度(du)(du)恢宏(hong)、氣(qi)量寬廣、氣(qi)節堅貞。大到一個民(min)族，小到一個人，都要(yao)倡(chang)導大氣(qi)。對于企業而言(yan)，同(tong)樣如此，講大氣(qi)，倡(chang)導要(yao)“給(gei)予” 。“舍(she)得(de)舍(she)得(de)，舍(she)就是(shi)得(de)，得(de)就是(shi)舍(she)。”幫助了(le)他(ta)人(ren)(ren)，他(ta)人(ren)(ren)得(de)到了(le)發展，自己也(ye)得(de)到了(le)升(sheng)華(hua)；講大氣，倡導要“感恩(en)”，當人(ren)(ren)真正懂得(de)感恩(en)的時候，才(cai)(cai)能(neng)真正增強社會(hui)(hui)(hui)責任感，才(cai)(cai)能(neng)知道應該為(wei)(wei)他(ta)人(ren)(ren)、為(wei)(wei)企業、為(wei)(wei)社會(hui)(hui)(hui)做些什么，胸懷(huai)才(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)寬廣，氣度才(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)恢宏。企業大氣，才(cai)(cai)能(neng)得(de)到員工擁(yong)戴(dai)和(he)跟隨(sui)，才(cai)(cai)能(neng)得(de)社會(hui)(hui)(hui)認可和(he)扶持(chi)，企業才(cai)(cai)能(neng)成就大事。

【 霸氣 】：企業得有舍(she)我其誰的霸氣，才能成就偉大之(zhi)事。

霸氣(qi)(qi)(qi)不(bu)是霸道、不(bu)講理，霸氣(qi)(qi)(qi)是指由(you)內而外給人的(de)(de)一(yi)種氣(qi)(qi)(qi)勢(shi)，表(biao)現(xian)為一(yi)種干(gan)大(da)事(shi)的(de)(de)自信、胸襟和氣(qi)(qi)(qi)魄，是一(yi)種勢(shi)壓(ya)山河的(de)(de)氣(qi)(qi)(qi)宇，也是超(chao)凡脫俗、藐視一(yi)切困難的(de)(de)自信，一(yi)種破釜沉(chen)舟(zhou)的(de)(de)勇氣(qi)(qi)(qi)，在當今(jin)競爭激烈的(de)(de)社會，要(yao)想成就(jiu)一(yi)番大(da)事(shi)，就(jiu)要(yao)具有(you)敢領天下先的(de)(de)氣(qi)(qi)(qi)魄。企業(ye)得(de)有(you)舍我其誰的(de)(de)霸氣(qi)(qi)(qi)，才能成就(jiu)偉大(da)之事(shi)。     

【 和氣 】：企業內外得有和諧之氣，才(cai)能成長久之事。

和(he)(he)諧，不是一團和(he)(he)氣(qi)，而(er)是和(he)(he)諧之氣(qi)。拆來(lai)來(lai)講是“禾 口 言(yan) 皆(jie)”，也就是(shi)說，人(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)飯吃、人(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)話說、和(he)(he)(he)平相處、人(ren)(ren)(ren)(ren)與人(ren)(ren)(ren)(ren)之(zhi)間關系(xi)融(rong)洽。和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)是(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)類向(xiang)往(wang)的一(yi)種理(li)想(xiang)境界。古往(wang)今來(lai)，人(ren)(ren)(ren)(ren)們一(yi)直把(ba)和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)作為(wei)一(yi)種美好的追求。黨的十(shi)六(liu)屆六(liu)中全會(hui)《決(jue)定》提出：倡導和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)觀念，培育和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)精神，建(jian)設和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)文(wen)化，構建(jian)和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)社會(hui)。當(dang)前，“和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)”已(yi)經成(cheng)為(wei)我(wo)國社會(hui)建(jian)設中的主旋律。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)作為(wei)構建(jian)和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)社會(hui)不可或(huo)缺(que)的重要(yao)(yao)組成(cheng)部分。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)同樣需要(yao)(yao)和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)，需要(yao)(yao)一(yi)種能提升企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)凝聚力，提高工作效率，促進行業(ye)(ye)(ye)持(chi)續、健(jian)康、穩(wen)定發展(zhan)的和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)氛圍，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)，才能做(zuo)大做(zuo)強做(zuo)久。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內外有(you)和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)之(zhi)氣，才能成(cheng)長久之(zhi)事(shi)。

【 激情(qing) 】：倡導(dao)積極(ji)主動(dong)(dong)、自(zi)動(dong)(dong)自(zi)發的(de)工作(zuo)狀態；

【 競爭 】：比學(xue)趕(gan)幫超，內部競爭只是一種(zhong)手段，提升技能更(geng)好(hao)應(ying)對(dui)外部競爭；

【 法治 】：法治(zhi)與(yu)人治(zhi)不能共存，人治(zhi)是以人權至上，法治(zhi)是追求制度管理，從公司傳統中不能稱“總”，不能請上級(ji)吃飯或給上級(ji)送禮，高層決策時(shi)需要(yao)遵循(xun)三原則(ze)等內容(rong)都是法治的(de)體(ti)現；

【 真誠守(shou)信 】：公司倡(chang)導人與(yu)人之間彼此坦誠相待；

【 學習與進取 】：市場(chang)競爭的(de)(de)激烈性和殘酷性讓我們不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)在這場(chang)馬拉松(song)比賽中以百米沖(chong)刺的(de)(de)速度前(qian)進(jin)，凡是能(neng)(neng)夠跟隨企業(ye)發展(zhan)的(de)(de)人都是不(bu)(bu)斷(duan)學(xue)習(xi)充電的(de)(de)，反之就會被(bei)公(gong)(gong)司(si)淘汰。為滿足員工的(de)(de)學(xue)習(xi)需求(qiu)，公(gong)(gong)司(si)會定期(qi)組織(zhi)專業(ye)技能(neng)(neng)、拓展(zhan)訓練等課(ke)程，同時(shi)公(gong)(gong)司(si)也有專門的(de)(de)圖書庫，隨時(shi)對外借閱，營造不(bu)(bu)斷(duan)學(xue)習(xi)的(de)(de)氛圍；

【 尊(zun)重能(neng)力與業績 】：用(yong)業績(ji)說(shuo)話(hua)，能者(zhe)上(shang)庸者(zhe)下；

【 長遠考慮未(wei)來 】：關注(zhu)將來。

【 不許吸煙 】：不允許員(yuan)工抽煙

我們從(cong)事的是健(jian)康(kang)(kang)(kang)產業(ye)，一(yi)個不懂得如何讓(rang)自(zi)己(ji)健(jian)康(kang)(kang)(kang)的人(ren)怎么能夠讓(rang)他人(ren)健(jian)康(kang)(kang)(kang)，因此，想要做健(jian)康(kang)(kang)(kang)產業(ye)，首先要從(cong)自(zi)己(ji)做起。

【 不允許稱“總” 】：公(gong)司內對于管理人(ren)員(yuan)不允(yun)許稱“總”

我們倡(chang)導的(de)企業氛(fen)圍是“法治(zhi)”而非“人(ren)治(zhi)”，不(bu)能(neng)把個(ge)人(ren)權威(wei)樹的太狠(hen)，需要(yao)(yao)大家(jia)群策群力，做正確的事(shi)比(bi)個(ge)人(ren)面子(zi)更重(zhong)要(yao)(yao)，如果一個(ge)管(guan)理(li)者，每天被“××總”包圍著，很容易(yi)自我膨脹(zhang)，聽不(bu)進(jin)他人(ren)意見，容易(yi)做錯(cuo)事(shi)，相比(bi)較(jiao)企業發展而言，是(shi)(shi)“面子(zi)”重(zhong)要(yao)(yao)還(huan)是(shi)(shi)“做對事(shi)”重(zhong)要(yao)(yao)？自然是(shi)(shi)“做對事(shi)”重(zhong)要(yao)(yao)，因此不(bu)能(neng)稱“總。

【 不允許(xu)給上級送禮 】：不(bu)允(yun)許下級(ji)請上級(ji)吃飯(fan)或給上級(ji)送禮

在公司發展初期，有銷售人員給湯經(jing)理(li)送禮，以此(ci)感謝對他的培養(yang)。湯經(jing)理(li)說：“我(wo)(wo)(wo)不能收(shou)，如(ru)果要報答(da)我(wo)(wo)(wo)那就做好(hao)自(zi)己本職工(gong)作(zuo)，這是對我(wo)(wo)(wo)最好(hao)的(de)報答(da)。”之后(hou)又有銷售(shou)(shou)人(ren)員(yuan)(yuan)給(gei)湯(tang)(tang)(tang)經理送禮物(wu)，爭執(zhi)不下(xia)后(hou)湯(tang)(tang)(tang)經理收(shou)下(xia)禮物(wu)，并按市(shi)場價位(wei)給(gei)這位(wei)銷售(shou)(shou)人(ren)員(yuan)(yuan)200元錢(qian)，湯(tang)(tang)(tang)經理說：“這次我(wo)(wo)(wo)先收(shou)下(xia)，如(ru)果還有第(di)二次那我(wo)(wo)(wo)不僅不會(hui)給(gei)你200塊(kuai)錢(qian)，我(wo)(wo)(wo)還會(hui)罰你，咱們(men)公(gong)司不興這個，以(yi)后(hou)不允許(xu)給(gei)上(shang)級(ji)(ji)送禮。”之后(hou)湯(tang)(tang)(tang)經理在全體員(yuan)(yuan)工(gong)會(hui)議中(zhong)強調了(le)此(ci)事：公(gong)司內(nei)部不允許(xu)下(xia)級(ji)(ji)請上(shang)級(ji)(ji)吃(chi)飯或給(gei)上(shang)級(ji)(ji)送禮等行(xing)為，我(wo)(wo)(wo)們(men)倡導的(de)是“法治(zhi)”而非(fei)“人(ren)治(zhi)”，營造的(de)是正氣的(de)氛圍，從上(shang)到(dao)下(xia)都(dou)是如(ru)此(ci)，一旦送禮成風就很難做到(dao)公(gong)平公(gong)正。

我們堅信，真(zhen)誠守(shou)信的理念是永遠正(zheng)確的！

我們堅信(xin)，新稀(xi)寶一(yi)定能夠做大、做強、做久！

我們堅信，做新稀(xi)寶人是最值得自豪的！