為使新(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)對新(xin)(xin)(xin)稀寶股份有一個全方位的(de)了解，認識并認同公司的(de)事(shi)業及文化，堅定自(zi)己的(de)職(zhi)業選擇(ze)，盡快(kuai)進入崗位角色，2011年7月11日，董事(shi)長(chang)湯傳忠先生為新(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)做了精彩的(de)国(guo)产91香蕉视下载app最新(xin)(xin)(xin)版培訓，讓大家近距離地感受了新(xin)(xin)(xin)稀寶豐富(fu)的(de)文化內涵(han)及獨(du)特的(de)文化魅力，共有40余名(ming)新(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)參加了此次(ci)培訓。
培(pei)(pei)(pei)訓(xun)在(zai)輕(qing)松、愉悅、開放、和諧的(de)(de)氛(fen)圍(wei)中(zhong)(zhong)拉開了序幕。湯經理(li)首先對新員工的(de)(de)加(jia)入表示熱烈(lie)的(de)(de)歡迎(ying)，同時他希望(wang)大(da)家(jia)要懷著一種“收(shou)禮物(wu)”的(de)(de)感恩心態來接受為(wei)期一天(tian)的(de)(de)學習(xi)和培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，深刻領(ling)會此次(ci)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)內容及(ji)精神，切(qie)實地落實到日常(chang)的(de)(de)工作(zuo)和行為(wei)中(zhong)(zhong)。
接下(xia)來湯經理就公司(si)的(de)文化(hua)理念作了詳盡細(xi)致(zhi)的(de)講解(jie)和詮(quan)釋。他從一個(ge)中心開始(shi)講起，然后介紹了企(qi)業的(de)發展目標、使命、定位以及公司(si)發展情況，通過PPT圖文并茂(mao)的(de)展示，讓大家對新稀寶股份有了更(geng)深入更(geng)加(jia)全面的(de)認識和了解(jie)。
在(zai)(zai)此次培訓中(zhong)，湯經理(li)向新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)重點閘述了新(xin)(xin)稀寶(bao)的(de)(de)的(de)(de)核(he)心文(wen)化(hua)——企業的(de)(de)價(jia)值觀之一(yi)的(de)(de)誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)(xin)理(li)念，湯經理(li)說，百德誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)為先(xian)，百事信(xin)(xin)(xin)為本，誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)(xin)是一(yi)個人做(zuo)人做(zuo)事的(de)(de)基(ji)本原則(ze)，是企業永(yong)遠的(de)(de)財富，誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)(xin)就是待人處事真(zhen)誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)、老實、講(jiang)信(xin)(xin)(xin)譽(yu)，言(yan)必(bi)信(xin)(xin)(xin)、行必(bi)果，一(yi)言(yan)九鼎，一(yi)諾千(qian)金(jin)，對待公(gong)司的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)、客戶、顧客，一(yi)定要做(zuo)到以誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)相待，絕不(bu)弄(nong)虛(xu)作假，言(yan)而無信(xin)(xin)(xin)。公(gong)司自創(chuang)立(li)之日始，始終(zhong)把“誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)(xin)”放(fang)在(zai)(zai)首位(wei)，守法經營(ying)、依(yi)法辦事，16年來誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)(xin)文(wen)化(hua)已深入到每位(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)心中(zhong)和行動(dong)中(zhong)，形成了新(xin)(xin)稀寶(bao)獨特的(de)(de)文(wen)化(hua)特色，現在(zai)(zai)新(xin)(xin)稀寶(bao)品牌不(bu)僅是一(yi)個名字、形象、它還代(dai)表一(yi)種承諾、一(yi)種標(biao)準、一(yi)種文(wen)化(hua)。湯經理(li)激情四(si)射、講(jiang)話鏗鏘(qiang)有(you)力(li)，句(ju)句(ju)擲(zhi)地有(you)聲，引(yin)人沉思，會(hui)場不(bu)時振振掌聲。
在(zai)最后環節，湯經理代表公(gong)司(si)對新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)提出期(qi)望：公(gong)司(si)對一個員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)評價不僅僅是看過(guo)程努力就(jiu)夠了(le)，還要看是否(fou)能產生業(ye)績(ji)，達成目標(biao)，在(zai)完成目標(biao)任務(wu)的(de)過(guo)程中每(mei)一位員(yuan)(yuan)工(gong)要學會主動匯(hui)報和溝(gou)通，并善于(yu)積極(ji)主動發現(xian)、分析、總結(jie)并解決(jue)問題，做一個真正具有學習(xi)與創新(xin)力的(de)職業(ye)化員(yuan)(yuan)工(gong)，真正地溶入團隊，把新(xin)稀寶的(de)工(gong)作(zuo)當做自(zi)己的(de)一份事業(ye)去經營(ying)。
自(zi)公司(si)成立(li)以來，就非(fei)常(chang)重視(shi)員(yuan)工培訓(xun)，特別是新員(yuan)工入職培訓(xun)，它是員(yuan)工逐漸熟悉、適應組織(zhi)環境，準(zhun)確定(ding)位自(zi)己角(jiao)色、充(chong)分發(fa)揮自(zi)己才能的(de)一個(ge)重要指引。公司(si)不(bu)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)局限于將(jiang)員(yuan)工培養成一名(ming)合格的(de)員(yuan)工，而是要把培養成一名(ming)真正(zheng)的(de)職業經理人。
一天(tian)的(de)時(shi)間(jian)很快就(jiu)結(jie)束了，通過此次(ci)培(pei)訓，大家(jia)對公司有一人全(quan)方位的(de)了解和認識，相信大家(jia)在(zai)今后的(de)工作中一定能夠(gou)保持良好的(de)心態，積極投身到自(zi)己(ji)的(de)工作崗位中，在(zai)新稀(xi)寶這(zhe)個事(shi)業平臺上干出(chu)一番輝煌的(de)業績！
